টেলর টেলফোর্ড
প্রায় 50 বছর ধরে, গবেষণায় দেখা গেছে যে স্নাতক ডিগ্রি বা উচ্চতর উচ্চ মজুরি থেকে বৃহত্তর চাকরির নিরাপত্তা পর্যন্ত আরও ভাল কর্মসংস্থানের সম্ভাবনার দিকে নিয়ে যায়। এখন, আমেরিকান কোম্পানি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা গ্রহণ করার সাথে সাথে সাদা-কলার কাজের স্থায়িত্ব প্রশ্নে আসে, ফেডারেল ডেটা দেখায় যে পরিবর্তন শুরু হচ্ছে।
শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুসারে, স্নাতক ডিগ্রিধারী কর্মীদের এবং বৃত্তিমূলক সহযোগী ডিগ্রিধারী কর্মীদের মধ্যে বেকারত্বের ব্যবধান — যেমন প্লাম্বার, ইলেকট্রিশিয়ান এবং পাইপ ফিটার — 2025 সালে সংকুচিত হয়েছে, যা গত বছরের ছয় মাসের তুলনায় ট্রেড কর্মীদের সামান্য প্রান্ত দিয়েছে৷ 1990 এর দশকে BLS এই ডেটা ট্র্যাক করা শুরু করার পর থেকে এটি প্রথমবারের মতো ব্যবসায়িক কর্মীরা বৃদ্ধি পেয়েছে।
এই পরিবর্তনটি আজকের শ্রমবাজারে সর্বোত্তম কর্মজীবনের পথের ব্যাপক পুনর্মূল্যায়নের সাথে মিলে যায়, যাকে অর্থনীতিবিদরা প্রজন্মের মধ্যে সবচেয়ে সমস্যাযুক্ত বলে অভিহিত করেছেন – বিশেষ করে এন্ট্রি-লেভেল আবেদনকারীদের জন্য।
চার বছরের ডিগ্রীর ক্রমবর্ধমান খরচ, AI এর উত্থানের মধ্যে অনিশ্চিত দৃষ্টিভঙ্গির সাথে মিলিত, তরুণদের অর্থনৈতিক সমৃদ্ধির বিকল্প পথ বিবেচনা করতে চালিত করছে। কমিউনিটি কলেজ এবং ব্লু-কলার নিয়োগকর্তারা দক্ষ পেশার প্রতি ক্রমবর্ধমান আগ্রহকে পুঁজি করার চেষ্টা করছে, তরুণদের জন্য নিয়োগের প্রচেষ্টা বাড়াচ্ছে।
নির্মাণ, উত্পাদন এবং স্বাস্থ্যসেবার মতো শ্রম-স্বল্পতা খাতে বৃত্তিমূলক এবং প্রযুক্তিগত ডিগ্রী অর্জনকারী আরও বেশি শিক্ষার্থীর সাথে, কমিউনিটি কলেজে তালিকাভুক্তি গত বছরের তুলনায় 3 শতাংশ বেড়েছে – যা পাবলিক চার বছরের কলেজগুলিতে দেখা দ্বিগুণেরও বেশি, ন্যাশনাল স্টুডেন্ট ক্লিয়ারিংহাউসের তথ্য অনুসারে। বেসরকারি চার বছরের প্রতিষ্ঠানে তালিকাভুক্তি 1.5 শতাংশের বেশি কমেছে।
ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাঙ্ক অফ ক্লিভল্যান্ডের 2025 সালের রিপোর্ট অনুসারে, “কয়েক দশক ধরে, কলেজ স্নাতকরা সাধারণত কম বেকারত্বের হার ভোগ করেছে, কলেজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই উচ্চ বিদ্যালয়ের স্নাতকদের তুলনায় দ্রুত চাকরি খুঁজে পেয়েছে এবং আরও স্থিতিশীল কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতা পেয়েছে,” যোগ করে যে সাম্প্রতিক চাকরির তথ্য “ইঙ্গিত করে যে দীর্ঘ সময়ের অপেক্ষাকৃত সহজ কলেজে ভর্তির সম্ভাবনা শেষ হয়েছে।”
BLS ডেটা দেখায় যে কলেজ এবং উচ্চ বিদ্যালয়ের স্নাতকদের মধ্যে বেকারত্বের ব্যবধান 2008 সালের আর্থিক সংকটের পর থেকে সংকুচিত হয়ে আসছে। স্নাতক বা তার বেশি ডিগ্রিধারী কর্মীদের মধ্যে ডিসেম্বরে বেকারত্বের হার ছিল 2.8 শতাংশ, উচ্চ বিদ্যালয়ের স্নাতকদের জন্য 4 শতাংশ এবং কিছু কলেজ বা সহযোগী ডিগ্রিধারীদের জন্য 3.8 শতাংশের তুলনায়। এটি 1970 এর দশকের পর থেকে সবচেয়ে ছোট পার্থক্য।
“অবশ্যই, আমরা শ্রমবাজারে যে স্নিগ্ধতা দেখছি তা বেশিরভাগই হোয়াইট-কলার, বেশিরভাগই ব্যবসায়িক, পেশাদার পরিষেবা এবং প্রযুক্তির কর্মী,” লরা উলরিচ বলেছেন, ইন্ডিড হায়ারিং ল্যাবের উত্তর আমেরিকার অর্থনৈতিক গবেষণার পরিচালক৷
তিনি বলেছিলেন যে উত্পাদন এবং নির্মাণের মতো খাতে সীমিত শ্রম সরবরাহের একটি উত্তরাধিকার রয়েছে যা এখন সামনে আসছে, যেমন কলঙ্ক যে এই ধরনের চাকরি কম পেশাদার সাফল্য এবং অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা দেয়। “কিন্তু এখন কলঙ্কটি ফিরিয়ে দেওয়া হচ্ছে।”
জর্জটাউন ইউনিভার্সিটির সেন্টার অন এডুকেশন অ্যান্ড দ্য ওয়ার্কফোর্সের ডিরেক্টর জেফ স্ট্রোহল পরিবর্তনটিকে “ঐতিহাসিক অসঙ্গতি” বলে অভিহিত করেছেন।
দক্ষ পেশার প্রতি আগ্রহ বাড়ছে, বিশেষ করে অল্পবয়সী কর্মীদের মধ্যে যাদের বাবা-মায়েরা ছাত্র ঋণের বোঝা চাপা পড়েছিল।
“প্রশ্ন হয়ে যায়, আমরা কি কাঠামোগত ভাঙ্গনের কথা বলছি? এটা কি কোনোভাবেই ইঙ্গিত দিচ্ছে যে দুই বা তিন বছরে পৃথিবী কেমন হবে?” Strohl বলেন.
তাদের গবেষণা পরামর্শ দেয় না। কেন্দ্রের ভালো চাকরির ভবিষ্যৎ প্রতিবেদনে ভবিষ্যদ্বাণী করা হয়েছে যে আগামী পাঁচ বছরে “অর্থনৈতিক সুযোগগুলি উচ্চ স্তরের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের সাথে শ্রমিকদের অনুকূল করবে”। এটি একটি “ভাল কাজের” জন্য গড় বেতন রাখে $82,000 ($117,000)।
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে 2031 সাল নাগাদ, উচ্চ বিদ্যালয়ের পথের কর্মীদের জন্য মাত্র 15 শতাংশ ভাল চাকরি পাওয়া যাবে, যেখানে স্নাতক ডিগ্রিধারীদের জন্য 66 শতাংশ এবং উচ্চ বিদ্যালয়ের ডিপ্লোমার বেশি কিন্তু চার বছরের ডিগ্রির কম যাদের জন্য 19 শতাংশ।
স্ট্রহল বলেন, শেষবার উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার সাথে কর্মীরা আমেরিকান অর্থনীতিতে আধিপত্য বিস্তার করেছিল 1970-এর দশকে, যখন কয়েক দশক ধরে উত্পাদনের বুম শেষ হচ্ছিল এবং কম্পিউটারগুলি এখনও কর্মক্ষেত্রে রূপান্তর করতে পারেনি।
1980-এর দশকে, উত্পাদন সংগ্রাম এবং প্রযুক্তির উন্নতির সাথে সাথে, নির্দেশিকা পরামর্শদাতারা চার বছরের ডিগ্রি অর্জনের জন্য ছাত্রদের, বিশেষ করে উচ্চ-সম্পাদক শিক্ষার্থীদের চাপ দিতে শুরু করেছিলেন, স্ট্রোহল বলেছিলেন।
তিনি বলেন, যারা কলেজে যোগ দিতে বাধ্য নয় তাদের কারিগরি শিক্ষা কার্যক্রমের দিকে পরিচালিত করা হয়েছিল, যার মধ্যে অনেকগুলি বৃদ্ধির জন্য খুব কম সুযোগ দেয় এবং অটোমেশন এবং অন্যান্য শক্তির উত্থানের কারণে “অর্থনৈতিক ধাক্কার জন্য অত্যন্ত ঝুঁকিপূর্ণ” ছিল।
“প্রত্যেকের জন্য প্রয়োজনের চেয়ে অনেক বেশি কলেজের দ্বারা অনেক লোক ক্ষতিগ্রস্থ হচ্ছে,” স্ট্রোহল বলেছিলেন। “আমরা যা করিনি তা হল শিক্ষার্থীদের সফল হওয়ার জন্য কার্যকর বিকল্প পথ তৈরি করা, যা অর্থনীতি এবং সেই ছাত্রদের ক্ষতি করে।”
এখন, অ্যাসোসিয়েটেড বিল্ডার্স অ্যান্ড কন্ট্রাক্টরদের জানুয়ারির রিপোর্ট অনুযায়ী, নির্মাণ শিল্পকে এই বছর নেট 349,000 নতুন কর্মী আকর্ষণ করতে হবে।
এবিসি প্রধান অর্থনীতিবিদ অনির্বাণ বসু বলেন, দক্ষ বাণিজ্যের প্রতি আগ্রহ বাড়ছে, বিশেষ করে তরুণ কর্মীদের মধ্যে যাদের বাবা-মা ভারী ছাত্র ঋণের বোঝা ছিল। এডুকেশন ডেটা ইনিশিয়েটিভ অনুসারে, মার্কিন ছাত্র ঋণ গ্রহীতাদের মোট গড় ব্যালেন্স $42,600 এর বেশি বলে অনুমান করা হয়েছে।
এদিকে, প্লাম্বার, পাইপ ফিটার, ইলেকট্রিশিয়ান এবং বয়লার প্রস্তুতকারকদের জন্য গড় ঘণ্টায় মজুরি – যার সবকটির জন্য সাধারণত শিক্ষানবিশের প্রয়োজন হয় – 2023 সালে মার্কিন কর্মীদের জন্য সামগ্রিক গড় ঘণ্টায় মজুরি গ্রহন করেছে, যা প্রায় $31.50।, BLS তথ্য অনুযায়ী. সর্বোচ্চ বেতন প্রদানকারী ভূমিকা যার জন্য শিক্ষানবিশ প্রয়োজন – লিফট এবং এসকেলেটর মেরামত – প্রতি ঘন্টায় গড়ে $48 এর বেশি আয় করে।
“তরুণরা বুঝতে পারছে যে পৃথিবী বদলে যাচ্ছে; তারা আরও বেশি সংখ্যক কলেজ গ্র্যাজুয়েটদের বারিস্তা হিসাবে কাজ করতে দেখছে,” বসু বলেছেন, যার গ্রুপ 23,000 টিরও বেশি সাধারণ ঠিকাদার এবং নির্মাণ সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করে৷ তিনি বলেছিলেন যে “অনেক লোকই যথেষ্ট স্মার্ট যে স্বীকৃতি দেয় যে AI ব্লু-কলার কর্মীবাহিনীকে সেইভাবে হুমকি দেয় না যেভাবে এটি হোয়াইট-কলার কর্মীদের জীবিকাকে হুমকি দেয়”।
স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটির সাম্প্রতিক গবেষণা অনুসারে, 22 থেকে 25 বছর বয়সী কর্মীরা 2022 সাল থেকে সবচেয়ে AI-প্রকাশিত পেশাগুলিতে কর্মসংস্থানে 13 শতাংশ হ্রাস পেয়েছে, যেমন সফ্টওয়্যার বিকাশকারী এবং গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধি।
সি-সুইট নেতারা কর্মীদের উদ্বেগ বাড়াচ্ছেন। অ্যানথ্রোপিক-এর দারিও আমোডেই বলেছেন যে তিনি মনে করেন AI আগামী পাঁচ বছরে এন্ট্রি-লেভেল হোয়াইট-কলার ভূমিকার প্রায় অর্ধেক মুছে ফেলবে। ডিসেম্বরের একটি সাক্ষাত্কারে, লিঙ্কডইন সিইও রায়ান রোসলানস্কি যুক্তি দিয়েছিলেন যে “প্রযুক্তি এবং শ্রমবাজার এবং সবকিছু আপনার অধীনে চলছে” এর পরিপ্রেক্ষিতে, পাঁচ বছরের ক্যারিয়ার পরিকল্পনা “সেকেলে” এবং “একটু মূর্খ” যুগে যখন কর্মীদের আরও মানিয়ে নিতে হবে।
জোয়ার বাঁক নেওয়ার সাথে সাথে, সম্প্রদায় এবং প্রযুক্তিগত কলেজগুলি মধ্য-ক্যারিয়ার কর্মীদের সহ আগ্রহের স্রোত দেখতে পাচ্ছে।
সাউথ ক্যারোলিনার ট্রাই-কাউন্টি টেকনিক্যাল কলেজের প্রেসিডেন্ট গ্যালেন দেহায়ে বলেছেন, ২০২৪ সালের পতনের তুলনায় ২০২৪ সালের পতনে তালিকাভুক্তি ৪ শতাংশ বেড়েছে, যা উন্নত উৎপাদন, স্বাস্থ্যসেবা, ব্যবসায় প্রশাসন এবং কম্পিউটার পরিষেবায় শিক্ষার্থীদের আকর্ষণ করছে। নার্সিং এর মত প্রোগ্রামের ব্যাপক ওয়েটিং লিস্ট আছে।
কলেজ ছাত্রদের প্রায় 10 শতাংশ তিনি বলেন, যারা ইতিমধ্যেই স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অর্জন করেছেন তাদের সংখ্যা আগের তুলনায় অনেক বেশি এবং মধ্য-ক্যারিয়ারের কর্মীরা AI-এর যুগে নতুন দক্ষতার সন্ধান করছেন প্রতিফলিত করে।
তরুণরা নার্সিং, এইচভিএসি, ওয়েল্ডিং এবং অন্যান্য বিষয়গুলিতে দ্বৈত তালিকাভুক্তি প্রোগ্রামগুলির দিকে তাকিয়ে ছিল, যা শিক্ষার্থীদের উচ্চ বিদ্যালয়ের সময় অল্প বা বিনা খরচে দক্ষতা তৈরি করতে এবং সার্টিফিকেশন অর্জন করতে দেয় এবং তারপরে, “19 বছর বয়সে, তারা কর্মশক্তির বাইরে চলে যায়,” ডেহে বলেছেন।
“শিক্ষার্থীরা ছোট হোক বা বড়,” ডেহেই বলেছিলেন, “তারা প্রথম যে জিনিসটি জানতে চায় তার মধ্যে একটি হল, ‘আমি যখন বাইরে আসব তখন আমি কী করব এবং আমি এখনই কোথায় যেতে পারি?'”
21 বছর বয়সে কালেব ক্লিমেন্ট তিনি ইতিমধ্যেই ট্রাই-কাউন্টি থেকে মেকাট্রনিক্সে একটি সহযোগী ডিগ্রী অর্জন করেছেন এবং দক্ষিণ ক্যারোলিনার স্পার্টানবার্গে বিএমডব্লিউ প্ল্যান্টে তার পছন্দের একটি চাকরি রয়েছে৷
ট্রান্সফরমার মুভি দ্বারা প্রভাবিত হয়ে বেড়ে ওঠার পর ক্লিমেন্ট মিডল স্কুলে রোবোটিক্স দলে যোগ দেন। হাই স্কুলে, তিনি ট্রাই-কাউন্টির দ্বৈত তালিকাভুক্তি প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করেছিলেন, যান্ত্রিক এবং বৈদ্যুতিক দক্ষতা তৈরি করতে এবং কোনো খরচ ছাড়াই উন্নত গণিত এবং সরঞ্জাম সুরক্ষা শেখেন। স্কুলটি তাকে নেটওয়ার্কিং এবং সাক্ষাত্কারে প্রশিক্ষণ দিয়েছিল – কীভাবে পেশাদারভাবে পোশাক পরতে হয়, হাত মেলাতে হয়, চোখের যোগাযোগ করতে হয় – যা সে বলেছিল যে তাকে তার ক্যারিয়ারের পথে নেভিগেট করতে সাহায্য করেছে।
এখন, BMW স্কলারস প্রোগ্রামের মাধ্যমে, তিনি তার সময়কে প্ল্যান্টে কোর্সওয়ার্ক এবং নাইট শিফটের মধ্যে ভাগ করেন, যেখানে তিনি রোবটগুলি রক্ষণাবেক্ষণ করেন যা জানালা থেকে বডি প্যানেল পর্যন্ত সবকিছু একত্রিত করতে সহায়তা করে। “প্রতিদিন আমি নতুন কিছু করছি,” ক্লিমেন্ট বলেন।
“আমি আসলে কাজ করতে যাই এবং আমার হাতে কাজ করি, কিন্তু আমি আমার মন দিয়েও কাজ করছি,” ক্লিমেন্ট বলেছিলেন। “শুধু ভাববেন না যে আমরা রেঞ্চগুলি ঘুরিয়ে দিচ্ছি।”
অনেক ব্লু-কলার কোম্পানীও তাদের নিয়োগের প্রচেষ্টাকে এই সময়ে পূরণ করার জন্য তরুণদের উপর ফোকাস করছে।
পাওয়ার অ্যান্ড কনস্ট্রাকশন গ্রুপ, একটি নিউ ইয়র্ক-ভিত্তিক ঠিকাদার যেটি ইউটিলিটিগুলিতে কাজ করে, সম্প্রতি একটি নতুন 15,000-বর্গ-ফুট প্রশিক্ষণ কেন্দ্র খুলেছে যা সিমুলেটর এবং অন্যান্য উচ্চ-প্রযুক্তি প্রশিক্ষণ সরঞ্জাম সহ সম্পূর্ণ। নির্মাণ একটি পরিপক্ক শিল্প — ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ হোম বিল্ডার্সের তথ্য অনুসারে 2023 সালে শ্রমিকদের গড় বয়স ছিল 42 বছর — তাই “করুণ এবং কম বয়সী” বয়সে পৌঁছানো একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার, থমাস মারফি বলেছেন, ফার্মের নির্মাণ ভাইস প্রেসিডেন্ট।
“আমাদের গ্রাহকরা আমাদের আরও কিছু করতে বলে থাকেন, কিন্তু আমরা সেই কাজটি করতে পারি না যদি না আমরা আরও বেশি লোককে নিয়ে আসি এবং তাদের সঠিকভাবে প্রশিক্ষণ না দিই,” মারফি বলেন।
তিনি সম্প্রতি 80 জন পঞ্চম শ্রেণীর ছাত্রদের জন্য একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের সন্ধানের ব্যবস্থা করেছেন – যেখানে বিদ্যমান কর্মীরা নিরাপত্তা এবং প্রশিক্ষণ কোর্সের জন্য আসে। তিনি উচ্চ বিদ্যালয় নির্দেশিকা পরামর্শদাতাদের সাথে ব্যবসায় শিক্ষার্থীদের জন্য সুযোগ সম্পর্কে কথা বলার জন্য সময় ব্যয় করেন।
ডেহেয়ের মতো, মারফিও দেখছেন যে আগত কর্মীরা আগের চেয়ে দীর্ঘমেয়াদী পেশাদার পথের উপর বেশি মনোযোগী, যা “একটি বিশাল পরিবর্তন” চিহ্নিত করে। অনেকে জানতে চান কিভাবে তারা শ্রমিক থেকে তাদের নিজস্ব ফার্মের মালিক হতে পারে।
“আমরা তাদের একটি কর্মজীবনের পথ দেখাতে পারি, এবং এটি একটি ধরে রাখার সরঞ্জাম।”
– ওয়াশিংটন পোস্ট
কর্মক্ষেত্রের খবর, পরামর্শ এবং দৃষ্টিভঙ্গি পান যাতে আপনার কাজ আপনার জন্য কাজ করে। আমাদের সাপ্তাহিক ধন্যবাদ ঈশ্বর এটি সোমবার নিউজলেটার জন্য সাইন আপ করুন.
