যখন সঞ্জনা পাঠানিয়া পরামর্শে কাজ করার দাবি সম্পর্কে TikTok-এ পোস্ট করেছিলেন, তখন তিনি সামান্য সহানুভূতি পেয়েছিলেন।
“আমি সন্ধ্যা 7 টায় এই অংশীদারের কাছ থেকে একটি কল পাই,” পরামর্শদাতা KPMG এর প্রাক্তন কর্মচারী তার 2022 ভিডিওতে ব্যাখ্যা করেছেন। “সে আমাকে বলে: ‘আরে সঞ্জনা, আমি তোমাকে যে কাজ করতে বলেছি তুমি আমাকে পাঠাওনি, তুমি কি আগামীকাল আমাকে পাঠাতে পারবে?'”
সহানুভূতি প্রকাশ করার পরিবর্তে, কিছু মন্তব্যকারী উত্তর দিয়েছিলেন যে তিনি একটি সপ্তাহান্তে ছুটির আশা করতে নির্বোধ ছিলেন এবং তার গল্পকে “ধীর” বলে অভিহিত করেছেন।
পাঠানিয়া, যিনি এখন একটি বন্ধকী দালাল হিসাবে কাজ করেন, মন্তব্যের অনুরোধে সাড়া দেননি, তবে প্রতিক্রিয়া দেখায় যে কীভাবে অর্থ এবং পেশাদার সুযোগগুলি উচ্চ-স্তরের, সাদা-কলার লোকদের জন্য কাজের প্রত্যাশাকে আকার দিয়েছে৷
অস্ট্রেলিয়ান ব্যুরো অফ স্ট্যাটিস্টিকস ডেটা দেখায় যে অস্ট্রেলিয়ানরা সপ্তাহে গড়ে 35 ঘন্টা কাজ করে, 2024 সালের আর্থিক পরিষেবা খাতে 2500 পেশাদারের জরিপে দেখা গেছে যে বিনিয়োগ ব্যাঙ্কের মতো বিক্রয়-সদৃশ সংস্থাগুলির জন্য গড় কাজের সপ্তাহ 70 ঘন্টা বেড়েছে।
বাস্তবসম্মতভাবে, ব্যবস্থাপনা পরামর্শদাতারাও সপ্তাহে 80 ঘন্টা ধরে নিতে পারেন, বিশেষ করে যখন তাদের কোম্পানির একটি বড় লেনদেন বা প্রকল্প চলছে।
কেপিএমজির একজন মুখপাত্র ফার্মের 2025 প্রভাব পরিকল্পনার দিকে ইঙ্গিত করে বলেছেন, এটি কোম্পানির সংস্কৃতিতে “টেকসই কাজের অনুশীলন যা কাজ করার স্বাস্থ্যকর উপায়গুলিকে সমর্থন করে” এম্বেড করেছে, তবে স্বীকার করেছে যে আরও কাজ করার আছে।
অস্ট্রেলিয়ান কর্মসংস্থান আইন বলে যে একটি আদর্শ কাজের সপ্তাহ 38 ঘন্টা তবে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের “যুক্তিসঙ্গত অতিরিক্ত ঘন্টা” কাজ করতে বলতে পারেন।
সিডনি বিশ্ববিদ্যালয়ের সহযোগী অধ্যাপক স্টিফেন ক্লাইবোর্ন বলেছেন যে “যুক্তিসঙ্গত” বলতে কী বোঝায় সে সম্পর্কে আদালতের কাছ থেকে খুব কম নির্দেশনা পাওয়া যায়।
ন্যাশনাল অস্ট্রেলিয়া ব্যাঙ্কের বিরুদ্ধে ফিনান্স সেক্টর ইউনিয়ন দ্বারা আনা একটি পরীক্ষামূলক মামলা বর্তমানে আদালতের সামনে রয়েছে, যেখানে ব্যাঙ্কের চারজন ব্যবস্থাপক দাবি করেছেন যে তারা অন্যায় অবৈতনিক ঘন্টা সহ 55 থেকে 80 ঘন্টা কাজের সপ্তাহে কাজ করতে বাধ্য হয়েছেন।
ক্লিবোর্ন বলেছেন যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর স্বার্থের মধ্যে একটি ভারসাম্য রয়েছে, তবে অতিরিক্ত ঘন্টা উপযুক্ত কিনা তাও নোটিশ দেওয়া হয়েছে কিনা, জরিমানা এবং ওভারটাইম দেওয়া হয়েছে কিনা এবং প্রশ্নে ভূমিকার ধরন নির্ভর করে।
“যদি আপনি খুব ভালভাবে ক্ষতিপূরণ পান তবে আপনি সম্ভবত কম যুক্তি দিতে পারবেন যে আপনার সময়গুলি অযৌক্তিক,” তিনি বলেছেন। “কিন্তু ব্যবসারও বাধ্যবাধকতা রয়েছে, যতদূর পর্যন্ত এটি যুক্তিসঙ্গত এবং ব্যবহারিক, অত্যধিক ঘন্টা থেকে চাপ এবং স্বাস্থ্য ঝুঁকি সীমিত করা।”
কর্মসংস্থান পর্যালোচনা সাইট গ্লাসডোর অনুসারে, একজন বিনিয়োগ ব্যাঙ্কিং বিশ্লেষকের গড় বেস বেতন – সবচেয়ে জুনিয়র, এন্ট্রি-লেভেল পজিশন – বোনাস এবং অতিরিক্ত বেতন ব্যতীত বছরে $135,000 হয়, যখন শীর্ষে থাকারা মিলিয়ন ডলার উপার্জন করতে পারে৷
সৌরভ রিসবাদ, যিনি তার ক্যারিয়ার পডকাস্টে ফোকাস করছেন, অরৈখিক, এবং গত বছর বেইনে তার পরামর্শের কাজ ছেড়ে দেওয়ার পরে লেখা, তিনি বলেছেন যে দীর্ঘ সময়গুলি সার্থক ছিল।
প্রকল্পের উপর নির্ভর করে, তিনি বলেছেন কিছু দিন যা রাত 10 টা পর্যন্ত প্রসারিত হতে পারে। বা রাত ১১টা “এটা পর্যন্ত নেতৃস্থানীয় দিন পর্যন্ত এটা অশ্রুত ছিল না,” তিনি বলেছেন. “কোন সুস্পষ্ট চাপ ছিল না, কিন্তু কাজের প্রকৃতি মানে এটি আদর্শ ছিল।
“আপনি দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করেন, কিন্তু আপনি আপনার চোখ খোলা রেখে সেই ক্যারিয়ারে যান,” তিনি বলেছেন। “এটি উচ্চ চাপ, তবে এটিতে উচ্চ পুরষ্কারও রয়েছে, বিশেষ করে আপনার কর্মজীবনের শুরুতে যখন আপনি কিছু শিখতে পারেন।”
শীর্ষস্থানীয় পরামর্শদাতা সংস্থাগুলির মধ্যে একটি হিসাবে, বেইন কর্মীদের কেপিএমজির মতো জায়গার চেয়ে বেশি বেতন দেয় এবং এর কর্মীরা আরও কৌশলগত কাজ করে।
মেলবোর্ন ল স্কুলের অধ্যাপক জন হাউ, যিনি শ্রম বাজার নিয়ন্ত্রণ এবং নীতিতে বিশেষজ্ঞ, বলেছেন যে কিছু ব্যাঙ্কিং এবং অর্থায়ন পেশাদারদের জন্য পুরষ্কার রয়েছে যেখানে ন্যূনতম শর্তগুলি রয়েছে, তারা ব্যবস্থাপক পদে বা নির্দিষ্ট বেতনের উপরে উপার্জনকারীদের কভার করে না এবং তারা সাধারণত কথা বলতে নারাজ।
“আইনজীবী এবং ইনভেস্টমেন্ট ব্যাঙ্কাররা এই মামলাগুলিকে সামনে আনতে চান না কারণ তারা শিল্পে কাজ চালিয়ে যেতে চান,” তিনি বলেছেন। “একটি সংস্কৃতি রয়েছে যে এই শ্রমিকদের খুব বেশি বেতন দেওয়া হয়, তাই তাদের অবশ্যই নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রয়োজনীয় ঘন্টা কাজ করতে হবে এবং অভিযোগ না করার বা আইনি পদক্ষেপ না নেওয়ার সংস্কৃতি রয়েছে কারণ আপনাকে অন্য কোথাও চাকরি পেতে কালো তালিকাভুক্ত করা হবে।”
যাইহোক, হাউ বলেছেন যে ল্যান্ডস্কেপ পরিবর্তন হচ্ছে, অন্যান্য সেক্টরের লোকেরা যেমন জুনিয়র ডাক্তার এবং সলিসিটররা অতিরিক্ত কর্মঘণ্টা এবং কম বেতনের জন্য ক্লাস অ্যাকশন নিচ্ছেন।
এই শ্রেণীর ক্রিয়াকলাপ – যেখানে একই পরিস্থিতিতে একদল লোক একটি আইনি মামলা শুরু করে – একজন নিয়োগকর্তাকে আদালতে নিয়ে যাওয়ার ব্যক্তিগত আর্থিক খরচ কমাতে পারে এবং যারা অন্যথায় তাদের ভবিষ্যতের চাকরির সম্ভাবনা নিয়ে উদ্বিগ্ন হতে পারে তাদের সুনামগত ক্ষতিও কমাতে পারে।
এবং হাউ বলেছেন যে ক্রমবর্ধমান সংখ্যক মামলা তহবিল দাতারা – যারা মামলা সফল হলে আয়ের একটি অংশের বিনিময়ে আইনি খরচ দেয় – দাবিগুলি সমর্থন করতে ইচ্ছুক৷
“অতীতে, এই ধরনের কেস অনেক ছিল না, কিন্তু এখন আমরা তাদের অনেক দেখছি কারণ আইন সংস্থাগুলি ক্লাস অ্যাকশন খুঁজছে এবং মামলা ফান্ডাররা তাদের ব্যাঙ্করোল করতে ইচ্ছুক,” তিনি বলেছেন। “আমি অবশ্যই ক্লাস অ্যাকশন মামলাকারীদের জন্য বিনিয়োগ ব্যাংকিংকে পরবর্তী সীমান্ত তৈরি করার বিষয়ে কিছু কথা শুনেছি।”
বিজনেস ব্রিফিং নিউজলেটার বড় গল্প, একচেটিয়া কভারেজ এবং বিশেষজ্ঞ মতামত প্রদান করে। প্রতি সপ্তাহের দিন সকালে এটি পেতে সাইন আপ করুন.
মিলি মুরোই সিডনি মর্নিং হেরাল্ড এবং দ্য এজ-এর একজন অর্থনীতির লেখক। তিনি পূর্বে ক্যানবেরার প্রেস গ্যালারিতে অর্থনীতি বিষয়ক সংবাদদাতা এবং সিডনিতে একজন ব্যাংকিং লেখক ছিলেন।x এর মাধ্যমে সংযোগ করুন বা ইমেইল
