160 টিরও বেশি কোম্পানি নিউইয়র্ক রাজ্যে গত মার্চ থেকে গণ ছাঁটাইয়ের নোটিশ জমা দেওয়া হয়েছে। গোষ্ঠীর কেউই – যার মধ্যে অ্যামাজন, গোল্ডম্যান শ্যাক্স এবং অন্যান্য নিয়োগকর্তারা AI সরঞ্জামগুলি গ্রহণ করে – সেই ফাইলিংগুলিতে “প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন বা অটোমেশন” এর জন্য তাদের কর্মী ছাঁটাইকে দায়ী করেনি।
এই বিকল্পটি 11 মাস আগে কাগজপত্রের একটি প্রয়োজনীয়তার সাথে যুক্ত করা হয়েছিল যে 50 বা তার বেশি কর্মচারী সহ ব্যবসাগুলিকে গণ চাকরির ক্ষতির রিপোর্ট করতে রাষ্ট্রের কাছে ফাইল করতে হবে। নিউ ইয়র্ক ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার ওয়াইরেডকে বলেছে যে, জানুয়ারির শেষের দিকে, কোনও নিয়োগকর্তা তাদের কর্মী সংখ্যা হ্রাসের কারণ হিসাবে প্রযুক্তিকে চিহ্নিত করেননি।
বিগত কয়েক বছর ধরে, অনেক কোম্পানি AI সিস্টেমে গ্রাহক পরিষেবা, বিক্রয় এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের মতো পুনরাবৃত্তিমূলক কাজগুলি অফলোড করার উদযাপন করেছে। কিন্তু তারা এআই এজেন্ট বা রোবটের পক্ষে মানব কর্মীদের ত্যাগ করছে বলে সুনাম ক্ষতির ঝুঁকি হতে পারে। এবং অর্থনীতিবিদরা প্রযুক্তিগত অগ্রগতির জন্য ছাঁটাইয়ের ট্রেসিংয়ে চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন কারণ কোম্পানিগুলির কাজ করার নতুন উপায়গুলিকে সম্পূর্ণরূপে পুনর্গঠিত করতে কয়েক দশক সময় লাগতে পারে।
নিউইয়র্কের গভর্নর ক্যাথি হোচুল প্রবেশ করুন। বর্তমান বাস্তবতাকে আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, তিনি শ্রম বিভাগকে AI ছাঁটাইয়ের প্রেরণা কিনা তা জিজ্ঞাসা শুরু করার নির্দেশ দেন। আইন বিশেষজ্ঞদের মতে, নিউইয়র্ক এআই বিকল্প সহ প্রথম রাজ্য হয়ে উঠেছে।
নিউ ইয়র্ক ব্যবসায়গুলি মোট 17টি তালিকা থেকে বিভিন্ন কারণ নির্বাচন করতে পারে যার মধ্যে “দেউলিয়াত্ব”, “একত্রীকরণ,” “স্থানান্তর,” এবং “অন্যান্য” প্রয়োজনীয় কর্মচারী সমন্বয় এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ বিজ্ঞপ্তি, বা সতর্কতা, ফাইলিং অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। যদি একটি কোম্পানি প্রযুক্তি এবং অটোমেশন বিকল্পটি নির্বাচন করে, তাহলে তারা একটি অতিরিক্ত প্রশ্ন পাবে যা তাদের প্রযুক্তি নির্দিষ্ট করতে বলবে যা এআই, রোবোটিক্স বা “সফ্টওয়্যার আধুনিকায়ন” এর মতো কাজটি গ্রহণ করবে।
AI ছাড়া রোলআউট 162 নিয়োগকর্তাকে পাঠানো 750 টিরও বেশি নোটিশ অনুসরণ করে এবং প্রায় 28,300 কর্মচারীকে প্রভাবিত করে। ফলাফলগুলি পরামর্শ দেয় যে সংস্থাগুলি এআই প্রশ্ন এড়াতে পারে। অথবা এটি একটি চিহ্ন যে শ্রমিকদের এখনও ছাঁটাইয়ের প্রথাগত চালকদের থেকে ভয় পাওয়ার কিছু নেই।
কিছু ফাইলারদের মধ্যে ক্যাটারার এবং খুচরা বিক্রেতা রয়েছে যাদের কর্মীরা সক্ষম এআই প্রতিস্থাপনের সাথে ব্যাপকভাবে যুক্ত নয়। অন্যদিকে, নিউইয়র্কের রেকর্ড অনুসারে, গোল্ডম্যান শ্যাস 4,100 জনেরও বেশি কর্মী ছাঁটাই বা লোকেশন বন্ধের কারণে প্রভাবিত হয়েছিল। অ্যামাজন 660 জন আক্রান্ত কর্মী সহ শীর্ষ 10 এর মধ্যে ছিল। মরগান স্ট্যানলি, আরেকজন এআই গ্রহণকারী, রিপোর্ট করেছেন যে 260 জন কর্মচারী চাকরির বাইরে ছিলেন।
অভ্যন্তরীণভাবে, Goldman Sachs গত বছর এর ছাঁটাইকে উল্লেখযোগ্য উৎপাদনশীলতা লাভ অর্জনের AI এর ক্ষমতার সাথে যুক্ত করেছে। অ্যামাজন তার ছাঁটাইয়ের সর্বশেষ তরঙ্গের আগে সতর্ক করেছিল, মোট প্রায় 30,000 কর্মীকে প্রভাবিত করেছে, যে এআই থেকে লাভ চাকরি কমানোর চেয়ে বেশি হবে। নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক একটি সূত্র ব্লুমবার্গকে জানিয়েছে যে মরগান স্ট্যানলির ছাঁটাইয়ের একটি ছোট অংশ এআই এবং অটোমেশনের ব্যবহারকে প্রতিফলিত করে। কোম্পানিগুলি সারা বিশ্বে কাজ করে, তাই এটা সম্ভব যে শুধুমাত্র নিউইয়র্কের বাইরের কর্মচারীরা AI-এর পক্ষে চাপ দেওয়া হয়েছে।
সামগ্রিকভাবে, প্রায় 55,000 মার্কিন কোম্পানি গত বছর এআই গ্রহণের জন্য চাকরি কমানোর জন্য দায়ী করেছে, চাকরি অনুসন্ধান সংস্থা চ্যালেঞ্জার, গ্রে অ্যান্ড ক্রিসমাস-এর পাবলিক স্টেটমেন্টের বিশ্লেষণ অনুসারে।
তবুও, নিউ ইয়র্কের অনন্য ডেটাতে প্রতিফলিত এই উন্নয়নগুলির কোনওটিই প্রত্যেকের মনের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চ্যালেঞ্জকে শক্তিশালী করে না: “এআই কি আমার কাজ নেবে?”
অ্যামাজনের মুখপাত্র কেলি নান্টেল বলেছেন “অধিকাংশ কাটছাঁটের পিছনে এআই কারণ নয়” এবং এর পরিবর্তে লক্ষ্য হল “স্তর হ্রাস করা, মালিকানা বৃদ্ধি করা এবং আমলাতন্ত্র কমাতে সহায়তা করা।”
গোল্ডম্যান শ্যাক্স মন্তব্য করতে অস্বীকার করেছে। মরগান স্ট্যানলি মন্তব্যের জন্য অনুরোধের জবাব দেননি।
নির্ভুলতা পরীক্ষা
WARN ফাইলিংয়ের উদ্দেশ্য হল রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিকে কাটছাঁটের আগাম বিজ্ঞপ্তি দেওয়া যাতে তারা দ্রুত নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করার জন্য পরিষেবাগুলি উন্নত করতে পারে। ফাইলিংয়ের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে না চলার জন্য কোম্পানিগুলিকে প্রতিদিন $ 500 জরিমানা করতে হবে।
গভর্নরের একজন মুখপাত্র ক্রিস্টিন ডিভো বলেছেন, শ্রম বিভাগ ফাইলিংয়ের সঠিকতা নিশ্চিত করতে প্রতিটি নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করে। উদাহরণস্বরূপ, অ্যামাজনের ক্ষেত্রে, ডিভোর মতে, কোম্পানি ছাঁটাইয়ের যুক্তি হিসাবে “অর্থনীতি” তালিকাভুক্ত করেছে। এটি বিভাগকে ব্যাখ্যা করেছে যে মহামারী চলাকালীন নিয়োগকৃত কর্মীদের অনলাইন শপিংয়ের বৃদ্ধি মেটাতে আর প্রয়োজন নেই।
