ক্রমবর্ধমান কর্মক্ষেত্রে, মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সাউন্ডট্র্যাক আর ডেস্কে স্যান্ডউইচের কোলাহল নয়, মৌমাছির শান্ত গুঞ্জন – অফিসের জানালার ঠিক বাইরে অবস্থিত।
ম্যানচেস্টার থেকে মিল্টন কেইনস পর্যন্ত নিয়োগকর্তারা পেশাদার মৌমাছি পালনকারীদের সাথে ছাদে, উঠানে এবং গাড়ির পার্কে আমবাত বসানোর জন্য কাজ করছেন – মৌমাছি পালনকে একটি অভিনবত্ব হিসেবে নয় বরং মানসিক চাপ কমানোর, সম্প্রদায় গড়ে তোলার এবং হাইব্রিড কাজের যুগে কর্মীদের প্রকৃতির সাথে পুনঃসংযোগের উপায় হিসেবে উপস্থাপন করছে।
গ্রিন ফোক রিক্রুটমেন্টের সহ-প্রতিষ্ঠাতা ক্রিস পেইন বলেছেন, “প্রকৃতি কীভাবে প্রতিটি ব্যবসা চালানো উচিত তার সবচেয়ে বড় উদাহরণগুলির মধ্যে একটি তৈরি করেছে তা দেখার জন্য আপনার কর্মীদের কাজের থেকে দূরে সময় নিতে সক্ষম হওয়ার বিষয়ে খুব বিশেষ কিছু আছে – প্রায় আধ্যাত্মিক।”
তিনি বলেন, “যদি প্রতিটি সংস্থা মৌচাকের মতো দৌড়ে – ভাগ করে নেওয়া, উদ্দেশ্য-চালিত লক্ষ্য, বিকেন্দ্রীভূত সিদ্ধান্ত গ্রহণ যেখানে ব্যক্তিরা সমষ্টিগত ভাল এবং সৎ যোগাযোগের জন্য স্বায়ত্তশাসিতভাবে কাজ করে – এটি সত্যিই একটি খুব সফল ব্যবসা হবে।”
বছরে দুবার, পেইন তার কর্মীদের নিয়ে ক্রুতে বাকলির মৌমাছিতে চার ঘণ্টার ভ্রমণে যান, যেখানে তারা মৌমাছি পালন এবং আমবাত তৈরি করতে শেখে। “যখন আমরা যোগ্যতা অর্জন করব, আমরা আমাদের তৈরি আমবাতগুলিকে আমাদের অফিসে ফিরিয়ে আনব,” তিনি বলেছিলেন। “এটি একটি যাদুকর মুহূর্ত হবে।”
Buckley’s Bees-এর প্রধান নির্বাহী এমা বাকলে, প্রায় 24 ইউকে গ্রাহক এবং 10 টিরও বেশি আন্তর্জাতিক গ্রাহক রয়েছে৷ ব্যবসা এত দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে যে সে এখন অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগ করছে।
“আমাদের অনুপ্রেরণা হল মানুষের মানসিক স্বাস্থ্যের উন্নতি করা, যা নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমানভাবে উপলব্ধি করছেন যে প্রকৃতির সাথে গভীর সম্পর্ক রয়েছে,” তিনি বলেছিলেন। “যদিই আমরা মৌমাছি সম্পর্কে কথা বলতে শুরু করি, মানুষের মুখের চেহারা দেখতে আশ্চর্যজনক: তারা মৌমাছির জগতে সম্পূর্ণ হারিয়ে যায় এবং তাদের সমস্ত কষ্ট ভুলে যায়।”
বাকলি কর্মীদের জন্য লাঞ্চটাইম ওয়ার্কশপ চালায় এবং আমবাতের ভিতরে ক্যামেরা ইনস্টল করে যাতে তারা তাদের ডেস্ক থেকে মৌমাছিদের পর্যবেক্ষণ করতে পারে। “এমনকি আমাদের এমন একটি কোম্পানি আছে যেটি তাদের বিরতির ঘরে একটি লাইভস্ট্রিম করে,” তিনি বলেছিলেন।
বিসম্যাক্স লিমিটেডের প্রতিষ্ঠাতা এবং ব্যবস্থাপনা পরিচালক মার্ক গেল বলেছেন, অভিজ্ঞতাটি শান্ত, শিক্ষামূলক এবং অদ্ভুতভাবে বন্ধন ছিল: কর্মীদের পর্দা থেকে দূরে সরে যাওয়ার এবং সম্মিলিতভাবে ভঙ্গুর এবং জীবন্ত কিছুর যত্ন নেওয়ার একটি বিরল সুযোগ।
“এটি এমন কিছু নয় যা আপনি সম্ভবত একটি কাজের দিনে অনুভব করতে পারেন,” গ্যাল বলেছেন, যিনি লন্ডনের QEII সেন্টার, ভিডিও গেম ডেভেলপার কোডমাস্টারস এবং হিলটন হোটেল চেইনের ডাবলট্রি সহ সাইটগুলিতে আমবাত ভাড়া করেন এবং পরিচালনা করেন৷ “এক মিনিটের কর্মচারীরা তাদের ডেস্কে স্যান্ডউইচ খাচ্ছে – এবং পরের মুহুর্তে, তারা ফুল-বডি স্যুট পরে 10,000 মৌমাছি তাদের চারপাশে উড়ছে।”
গেল বলেছিলেন যে চাহিদা এতটাই বেড়েছে যে তিনি নতুন, পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিচ্ছেন। “এই বৃদ্ধি সম্পূর্ণরূপে জৈব,” তিনি বলেন. “এটা সব মৌখিক জিনিস।”
অফিস ট্যাভার্নের সমর্থকরা বলেছেন যে আবেদনটি অভিনবত্বের বাইরে চলে গেছে, কর্মক্ষেত্রের মঙ্গল, দল গঠন এবং পরিবেশগত প্রতিশ্রুতির দৃঢ় প্রমাণ যা কোম্পানিগুলি গ্রাহক এবং কর্মচারীদের কাছে একইভাবে প্রদর্শন করতে পারে।
কিছু দল রিপোর্ট করেছে যে মৌমাছিরা বন্ধুত্বের উত্স হয়ে উঠেছে এবং একটি কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিতে যেখানে প্রায়শই জিমে ভর্তুকি বা বিনামূল্যের স্ন্যাকস জড়িত থাকে, প্রকৃতি-ভিত্তিক অভিজ্ঞতাগুলি সতেজভাবে উদ্দেশ্যমূলক এবং এমনকি শান্তভাবে মৌলবাদী বলে মনে হয়।
লন্ডনের অক্সফোর্ড স্ট্রিটের পার্ক হাউসের জেনারেল ম্যানেজার ফিলিপ পোটস বলেছেন, “জিমে রিলাক্সেশন বা ফলের বাটি চমৎকার, কিন্তু মৌমাছিরা একটি শেয়ার করা গল্প এবং স্টুয়ার্ডশিপের অনুভূতি তৈরি করে।”
তিনি যোগ করেছেন, “আমাদের ভাড়াটেরা বলে যে এটি তাদের অভিজ্ঞতার সবচেয়ে অস্বাভাবিক এবং স্মরণীয় কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা – এবং আমাদের রানী মৌমাছি বিল্ডিংটিতে অনুসরণ করে একটি ধর্ম গড়ে তুলেছে।” “আমরা তাকে ফিলিপা বলি।”
Hive5 ম্যানচেস্টারের প্রতিষ্ঠাতা ড্যামসন ট্রেগাস্কিসও চাহিদা বৃদ্ধি পেয়েছে। “নিয়োগকর্তারা কর্মীদের প্রকৃতির সাথে আরও সংযোগ করতে উত্সাহিত করতে চান,” তিনি বলেছিলেন।
কিন্তু প্রবণতা ছড়িয়ে পড়ার সাথে সাথে এর পরিবেশগত প্রভাব নিয়েও প্রশ্ন ওঠে। বাস্তুশাস্ত্রবিদ এবং সংরক্ষণ সংস্থাগুলি সতর্ক করেছে যে পরিচালিত মৌমাছি উপনিবেশগুলির দ্রুত বৃদ্ধি – বিশেষত শহর এবং শহরে – জীববৈচিত্র্যের লেন্সের মাধ্যমে দেখা হলে এটি ততটা ভাল নাও হতে পারে।
এই উদ্বেগগুলি আঞ্চলিক শহর থেকে বাজারের শহরগুলিতে ইউকে জুড়ে প্রযোজ্য৷ সীমিত সবুজ স্থান সহ যেকোন স্থান ইতিমধ্যেই কমে যাওয়া বন্য পোকামাকড়ের জনসংখ্যার উপর অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি করে।
ট্রেগাস্কিস এই বিষয়ে সচেতন। “আমি সত্যিই বড় কোম্পানি জানি যারা আগ্রহী ছিল কিন্তু তাদের অনুপ্রেরণা ছিল, একটি ভাল শব্দের অভাবে, গ্রিনওয়াশিং,” তিনি বলেন।
তিনি যোগ করেছেন, “তবে, এমনকি এই ক্ষেত্রে, আপনি তৃণমূল পর্যায়ের মানুষের সাথে সংযোগ করতে পারেন এবং নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনি একটি বাস্তব পার্থক্য করতে পারেন।”
বাকলি এই বিষয়গুলি সম্পর্কেও গভীরভাবে সচেতন, গবেষণার দিকে ইঙ্গিত করে যে দেখায় যে আমবাতের উচ্চ ঘনত্বের অঞ্চলে, মৌমাছিরা সীমিত অমৃত এবং পরাগের জন্য স্থানীয় মৌমাছি, প্রজাপতি এবং হোভারফ্লাইসের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে।
তিনি বলেন, “যেসব জায়গায় ঘনবসতি রয়েছে বা যেখানে ইতিমধ্যেই প্রচুর মৌমাছি পালন করা হয়েছে সেখানে ব্যবসা না করার ব্যাপারে আমরা সতর্ক আছি,” বলেন তিনি।
অফিস টেভার্ন দুটি আধুনিক উদ্বেগ থেকে উদ্ভূত: কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা উন্নত করার সংগ্রাম, এবং প্রকৃতির অবনতি হিসাবে কাজ করার সময় কাজ করার প্রয়োজনীয়তা। একই মধ্যাহ্নভোজের বিরতিতে মৌমাছির শান্ত গুঞ্জন উভয়ের একটি মুহূর্ত প্রদান করতে পারে।
